“只要干好工作,，每個(gè)階段都有奔頭,！”
日前，在被稱為醫(yī)學(xué)界“四大天團(tuán)”之一的四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院（以下簡稱“華西醫(yī)院”），科技日報(bào)記者見到44歲的麻醉學(xué)研究所副所長,、麻醉新藥研究室主任柯博文,。他向記者講起自己“開掛”般的職業(yè)生涯——2014年博士后出站入職,，2016年,、2018年先后獲評副高、正高職稱……
讓柯博文們有“奔頭”的,，是華西醫(yī)院自2015年起開展的全職業(yè)周期醫(yī)學(xué)科研人才評價(jià)體系改革探索,。圍繞“破四唯”“立新標(biāo)”，該院將人才分為6類,、12個(gè)層級,，按照“干什么就評什么”原則進(jìn)行評價(jià)，樹立起“創(chuàng)新價(jià)值+能力+貢獻(xiàn)”的鮮明導(dǎo)向,。
“新模式直接打破了過去職稱評價(jià)體系中的‘天花板’,，不搞‘一尺量’，有助于形成長效激勵(lì)機(jī)制,。”華西醫(yī)院常務(wù)副院長劉倫旭對記者說,。
人崗相適激發(fā)活力
如何通過科學(xué)評價(jià)強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制,，一直是華西醫(yī)院思考的問題。
醫(yī)院對人才評價(jià)困難主要在于人才類別較多——從工種上說,，有醫(yī)師,、護(hù)理、藥師等,；從崗位上看,，有臨床、科研,、管理等,；從醫(yī)師序列上分，有醫(yī)生,、主治醫(yī)生,、主任醫(yī)師等,。
“專家的專注領(lǐng)域和職責(zé)各不相同。有的專家側(cè)重于臨床與教學(xué),，有的則致力于疾病研究,、新藥或醫(yī)療器械的研發(fā)。因此,，對他們的評價(jià)不能采用‘一刀切’的方式,。”劉倫旭說,。
為了更精準(zhǔn)地評價(jià)人才,，華西醫(yī)院先后召開30余次專題討論會(huì)，并于2015年,、2020年分類啟動(dòng)醫(yī)師序列,、科研崗位的評價(jià)改革。華西醫(yī)院人力資源部,、科技部部長王崢向記者展示了一份“人才分類評價(jià)表”,。他說：“現(xiàn)在的醫(yī)師崗評價(jià)，除了考慮臨床年限外,，還包括職稱年限和在醫(yī)學(xué)會(huì)的任職情況等因素,。對于研究人員崗位，則會(huì)考量其參與臨床課題組的情況和重大科技成果轉(zhuǎn)化等情況,?！?/p>
“我們是從崗位需求出發(fā)，實(shí)施‘人崗相適’的評價(jià)方式,?！眲愋窠榻B，新的評價(jià)體系既包含了傳統(tǒng)的職稱評定和學(xué)術(shù)評價(jià),，又不局限于此,。其中，學(xué)術(shù)道德與師德醫(yī)德是重要的“一票否決”指標(biāo),；而臨床實(shí)踐年限,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限、教學(xué)或臨床帶教經(jīng)驗(yàn)是“底層”基礎(chǔ)指標(biāo),；標(biāo)志性成果,、學(xué)術(shù)影響力、行業(yè)和社會(huì)認(rèn)可度等則是“引領(lǐng)”指標(biāo),。
目前,，華西醫(yī)院正在全面推進(jìn)護(hù)理、醫(yī)技,、藥師,、工程師,、財(cái)會(huì)、編輯,、技術(shù)工人等崗位層級劃分及人才評價(jià)工作,。
“三定”考核避免“躺平”
“按照過去的評價(jià)體系，有的醫(yī)生獲評高級職稱后,，科研產(chǎn)出明顯減少,。”王崢說,，院里一直在探索如何避免人才“躺平”現(xiàn)象的出現(xiàn),。
柯博文入職華西醫(yī)院后，僅用4年就評上了正高職稱,，這在過去的評價(jià)方式中已達(dá)到“天花板”,。但在新模式下，他是科研5級,，還有4個(gè)等級可以爭取,。事實(shí)上，獲評正高后,，他已帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)并轉(zhuǎn)化了3個(gè)1類麻醉候選新藥,，項(xiàng)目總金額達(dá)3.82億元。
“新模式,，既有對過去成績的認(rèn)定,，也有對未來階段的崗位考核?！蓖鯈樈榻B,，12級評價(jià)中可大體分為專家層級、骨干層級,、成長層級三類,。其中，1至3級的專家層級,，著重評價(jià)人才引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展、對學(xué)科建設(shè)的貢獻(xiàn),、影響力發(fā)揮等情況,；4至8級的骨干層級，著重評價(jià)醫(yī)療和教學(xué)工作量,、技術(shù)能力與技術(shù)創(chuàng)新,、公共服務(wù)等情況；9至12級的成長層級,，主要考察醫(yī)療工作量,、個(gè)人發(fā)展情況,、醫(yī)療質(zhì)量安全、資源利用和患者管理情況,、公共服務(wù)等,。
王崢告訴記者，在新評價(jià)模式中,，不同崗位層級均設(shè)有準(zhǔn)入條件和聘期目標(biāo),，即“門檻”和“任務(wù)”。在此基礎(chǔ)上,，按照不同崗級要求,，根據(jù)能力與業(yè)績實(shí)行“三定”考核，即定崗,、定級,、定目標(biāo)，3年為一個(gè)聘期,。每個(gè)聘期結(jié)束后,，醫(yī)院都會(huì)根據(jù)該崗級聘期目標(biāo)進(jìn)行“考績”或“考功”。未通過者降級,，合格者維持現(xiàn)有層級,，達(dá)到更高層級崗位準(zhǔn)入條件者則可晉升。
“有的人即使過去已滿足該層級的準(zhǔn)入條件,，也可能因考核不合格而降低層級,。這不僅能有效避免‘躺平’，也不同于‘非升即走’的簡單化約束機(jī)制,?！蓖鯈樥f。
長周期評價(jià)激勵(lì)創(chuàng)新
為尊重科學(xué)研究規(guī)律和人才成長規(guī)律,，華西醫(yī)院還在崗位層級評價(jià)體系中,，探索實(shí)行了長周期評價(jià)機(jī)制，即“免考”條件,。
記者在“人才分類評價(jià)表”中看到：如人才在崗位聘期內(nèi)有重大發(fā)現(xiàn),、重大成果或承擔(dān)重大任務(wù)，可免考核1至2個(gè)聘期,，其評價(jià)周期最長可達(dá)9年,。
“目的就是要讓人才甘坐敢坐‘冷板凳’，坐穩(wěn)坐住‘冷板凳’,，敢于挑戰(zhàn)具有開創(chuàng)性,、周期長且有失敗風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新。”劉倫旭說,。
柯博文所在的科研團(tuán)隊(duì)由不同崗位的科研人員組成,，他們有的來自臨床醫(yī)師崗，有的來自研究崗,，有的來自實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗,。盡管都服務(wù)于麻醉新藥創(chuàng)制與研發(fā)工作，但在新模式下,，人人都能結(jié)合自身考核指標(biāo),，找到“上升通道”。
“科研團(tuán)隊(duì)中,，即便是醫(yī)師崗,，考核指標(biāo)也有‘獲得原創(chuàng)性重大科技轉(zhuǎn)化成果’‘獲得臨床新藥、新醫(yī)療器械準(zhǔn)入’等要求,?！笨虏┪恼f，“比如能讓患者麻醉后快速醒來的藥物,，這一全新賽道就是我們團(tuán)隊(duì)中的臨床醫(yī)師開辟的,。”
隨著人才評價(jià)體系改革的深化,，華西醫(yī)院的創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升,。今年7月19日，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院2023年度中國醫(yī)學(xué)院校/中國醫(yī)院科技量值（STEM）暨2019—2023五年總科技量值（ASTEM）發(fā)布,。華西醫(yī)院在STEM綜合排行榜中連續(xù)11年蟬聯(lián)榜首,，在ASTEM排行榜上也位居第一。
黨的二十屆三中全會(huì)提出,，建立以創(chuàng)新能力,、質(zhì)量、實(shí)效,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價(jià)體系,。
劉倫旭表示：“下一步，華西醫(yī)院將不斷優(yōu)化指標(biāo)體系,，繼續(xù)探索人才評價(jià)的新模式,、新機(jī)制，為培育一流人才,、產(chǎn)出一流成果,、構(gòu)建一流人才發(fā)展生態(tài)，提供更加有力的保障,！”
